ABOUT
介護・福祉事業を理解している社労士として、手続きの代行だけではない
「将来的な事業展開」を共有できるパートナーとして、持続的な成長・発展を支援致します。
私たちの強みは
外注先の一本化 介護・福祉事業を理解した上で社労士として各種労務問題を解決できるため、あちこちに同じ書類を提出したり同じ説明をすることなく、最小限の手間で介護・福祉・労務に関する手続きをスムーズに行うことが可能です。
外注先の一本化 介護・福祉事業を理解した上で社労士として各種労務問題を解決できるため、あちこちに同じ書類を提出したり同じ説明をすることなく、最小限の手間で介護・福祉・労務に関する手続きをスムーズに行うことが可能です。
SERVICE
介護・福祉事業の知識を踏まえて労務に関する課題を解決。
社労士の視点から事業所の成長・発展をサポートします。
SERVICE
01
助成金申請
介護・福祉事業所が利用しやすい助成金をご提案し、満額受給できるようサポートさせて頂きます。助成金ごとに受給要件や申請書類が異なるため、事前に確認の上、法人様の負担を最小限に抑えて助成金を受給できるよう支援させて頂きます。
SERVICE
02
就業規則作成
就業規則は助成金の申請はもちろん、処遇改善加算の算定にも影響する重要な書類です。規則の内容と実態の整合性がなければ助成金の不支給又は加算の返還につながります。介護・福祉の専門家だからこそ、それぞれにつじつまのあった規則を作成させて頂きます。
SERVICE
03
各種保険手続き
それほど難しくはないけれど手間のかかる保険手続き。届け出た内容によって助成金の額が変わったり、届出を怠ると処遇改善の算定要件を満たさなくなるなど、意外に重要な手続きです。介護・福祉の専門家が、助成金や処遇改善に支障がないよう手続きをお手伝いさせて頂きます。
SERVICE
04
労務顧問
介護・福祉事業所を運営する中で生じるさまざまな労務に関する課題に対し、社労士がサポートさせて頂きます。サービスごとの人員基準を踏まえ、事業所のパートナーとして課題解決のためのアドバイスをさせて頂きます。
SERVICE
05
報奨金等申請
就労継続支援A型事業所など障がい者を一定割合雇用している法人が受給できる報奨金（常用労働者等）や特例給付金（短時間労働者）の申請をお手伝いさせて頂きます。福祉・労務の専門家だからこそワンストップで申請できる体制を整えています。
SERVICE
06
評価制度導入
人事評価制度の導入により、評価の透明化や離職率の低下、サービスの質の向上等が期待できます。事業所の規模に応じて評価項目の設計や制度の導入、運用をサポートさせて頂きます。
PERFORMANCE
社労士業務の中でも弊所が特に力を入れているのは助成金の申請手続き。
介護・福祉事業所が利用しやすい助成金を提案させて頂きます。
決してあてにせず
うまく活用する 助成金をあてにした資金計画では、助成金が受給できない場合、大幅な資金計画の変更を余儀なくされます。助成金はあくまで「臨時的なボーナス」という位置づけで、ただ、うまく活用することがポイントとなります。
うまく活用する 助成金をあてにした資金計画では、助成金が受給できない場合、大幅な資金計画の変更を余儀なくされます。助成金はあくまで「臨時的なボーナス」という位置づけで、ただ、うまく活用することがポイントとなります。
OFFICE
開設に関する不安・課題を解決することはもちろん、事業所運営の発展もサポート。
お客様との信頼関係を大切にし、事業の成功を支える存在でありたいと思います。
事業の継続には
信用が第一 事業を長く続けていく上で最も重要なことは「信用」ではないかと思います。信用を得るのは時間がかかりますが、失うのは一瞬。実直にお客様に向き合い、お客様の最適なビジネスパートナーになれるよう、努力し続けたいと思います。
信用が第一 事業を長く続けていく上で最も重要なことは「信用」ではないかと思います。信用を得るのは時間がかかりますが、失うのは一瞬。実直にお客様に向き合い、お客様の最適なビジネスパートナーになれるよう、努力し続けたいと思います。
