SERVICE 02

就業規則作成

就業規則は助成金の申請はもちろん、処遇改善加算の算定にも影響する重要な書類です。規則の内容と実態の整合性がなければ助成金の不支給又は加算の返還につながります。介護・福祉の専門家だからこそ、それぞれにつじつまのあった規則を作成させて頂きます。

サービス内容

・就業規則作成（介護・福祉事業所用）

・就業規則修正（助成金・処遇規定等）

・就業規則変更（法改正等への対応）

・賃金規程の作成・修正・変更

・ハラスメント規程の修正・変更

・育児介護休業等規程の修正・変更　など

介護・福祉事業特有の課題を解決

介護・福祉事業所の就業規則は、単なる書類ではなく、助成金の申請や処遇改善の算定にも大きな影響を及ぼす重要なルールブックです。弊所では、介護・福祉事業所の労働環境や起こりやすい労務トラブル等を踏まえた上で、現場できちんと機能し、トラブルを最小限に抑え、かつ、法改正等にも対応した就業規則の作成・変更等をお手伝いさせて頂きます。

御社と職員または職員間での
トラブル予防のためのルール作り

就業規則を最新の内容に整備することで、さまざまな基準が明確化され、トラブルを予防することが期待できます。弊所は、離職率の低下や定着率の向上を目指して就業規則を作成させて頂きます。

サービスごとの勤務形態に最適な
実務重視の労務体制を構築

介護・福祉事業の勤務形態は、シフト制、変形労働時間制、短時間勤務などさまざまな形態が想定されます。サービスごとの人員基準等を踏まえ、実態に即した内容で整備させて頂きます。

介護・福祉・労務に精通した社労士が作成

一般的な就業規則では助成金の申請や処遇改善の算定に対応した内容にはなっていないため、申請・算定前に必ず変更が必要になります。弊所では、最初からこれらの申請を行うことを想定し、整合性を保って介護・福祉事業用に適した規程を作成させて頂きます。

POINT01

介護・福祉事業の実態に即した
オーダーメイドの就業規則

訪問系・通所系など、介護・福祉サービスの形態や職員構成に応じて内容を最適化。パート・短時間労働者、登録ヘルパーなど多様な雇用形態を踏まえ、御社の事業所の規模や人員体制に最適な就業規則を作成します。

POINT02

運営指導・調査に対応した
要点を押さえたルール設計

絶対的記載事項、相対的記載事項（制度を設けたら記載しなければならない事項）、明確なルールがないとトラブルに発展しそうな事項を漏れなく記載し、シンプルかつわかりやすいルール設計を目指します。

POINT03

法改正を見据えた
定期的な見直しと情報提供

就業規則は、助成金、処遇、労務すべてにおいて行政のチェックを受けやすい書類です。弊所所では、最新の法改正を踏まえ、必要に応じて就業規則の見直しをご提案し、運営指導等のリスクの低減と規則の適正な整備をサポートさせて頂きます。

POINT04

経営者・従業者共に寄り添う
ルール作りを目指す

経営者・従業者どちらかに偏ったルールでは、適正に、かつ、長く運用することは難しいのではないかと思います。持続可能な制度設計となるよう、経営者・従業者それぞれの立場を理解した上で、最適なルールを法人様とともに作り上げることが理想です。