就業規則にどんなことを記載したらいいのですか？

就業規則は、労働基準法に基づき、会社と従業員双方が安心して働くための「職場のルール」を体系的に記載します。就業規則に記載すべき主な事項は以下のとおりです。

必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）

・始業・終業時刻、休憩、休日、休暇
・賃金に関する事項
・退職に関する事項

定める場合に必ず記載が必要な事項（相対的必要記載事項）

・退職金制度
・賞与（ボーナス）
・臨時の賃金、最低賃金額
・表彰・制裁（懲戒処分）
・安全衛生に関する事項

任意で記載する事項（任意記載事項）

・服務規律（遵守事項・禁止事項）
・ハラスメント防止規定
・個人情報・機密情報の取扱い
・副業・兼業の取扱い
・在宅勤務・テレワークに関するルール
・育児・介護休業
・研修制度・人事評価制度

就業規則を作成する上で、いくつか注意点があります。

・実際の運用と乖離しない内容にする
・懲戒事由・解雇事由は具体的に記載する
・法改正に対応した内容にする　など

就業規則を作成したいけれどよくわからないという方は、一度弊所にご相談頂ければと思います。